martes, 9 de noviembre de 2021

Estudiantes de ingeniería dieron solución a graves problemáticas que aquejaban sectores emblemáticos de la ciudad

 

Desde alumbrados en parques hasta huertas comunitarias.

Estudiantes de ingeniería dieron solución a graves problemáticas que aquejaban sectores emblemáticos de la ciudad

Los proyectos ya terminados buscaron dar solución y entregar ayuda a la comunidad antofagastina en temas como la delincuencia, el reciclaje y la contaminación.

Los estudiantes encargados de dichos proyectos evaluaron la situación de Villa Las Condes, y del Parque Reciclado Ecorayen, para prestar sus servicios, ya que, en ambos sectores se necesitaban instalaciones de distintos tipos para mejorar tanto la seguridad de las personas que los transitan, como su correcta habilitación para atención a público como lo es en el Parque Ecorayen, que trabaja constantemente con la visita de escuelas y colegios de la ciudad.

Los programas adjudicados al Área de Ingeniería del Instituto Profesional y Centro de Formación Técnica Santo Tomás sede Antofagasta, se realizaron por medio del fondo concursable financiado por CORFO y MINEDUC, Huellas: Innovando en la Comunidad, los cuales buscan restaurar sitios de encuentro social para los antofagastinos por medio de una colaboración de vinculación con dos socios comunitarios, que en este caso fueron el Parque Reciclado Ecorayen y Villa Las Condes. Lugares en los que se llevaron a cabo, diferentes instalaciones de iluminaria fotovoltaica de alta eficiencia que cumpliera la triple función de iluminar, bajar la contaminación lumínica y proteger los sectores vulnerables al tener sensores de movimiento, siendo colocados por la carrera de Técnico en Energía Solar, quienes a su vez se preocuparon del correcto funcionamiento de estas iluminarias con el paso del tiempo. Por su parte, la carrera de Técnico en Gestión Medioambiental colaboró con huertas para ambos socios, puntos limpios de reciclaje, y capacitaciones para esto último. Instalándose de igual forma, sistemas de regadío autónomos por goteo para las plazas de la Villa y Ecorayen, ejecutado esto, por la carrera de Técnico en Mantenimiento.

El Seremi de Energía Regional Aldo Erazo, comentó sobre los programas realizados que, “tienen una gran importancia, pues, los estudiantes de la Institución lograron llevar a lo práctico en conjunto con la comunidad antofagastina, todos sus conocimientos teóricos, apoyándola desde áreas, cómo la energía renovable y de cultivo. Entregando apoyo igualmente a proyectos como serían en este caso el Parque Reciclado Ecorayen, que son tan importantes para nuestra comunidad, dado que son lugares de esparcimiento y además de aprendizaje para la sociedad que es lo tanto necesita hoy”.

Pamela Pérez Arenas, Directora y Fundadora del Parque Ecorayen, agregó sobre los proyectos, “que han podido ser un gran aporte y estamos como Parque muy agradecidos de esta colaboración con la Institución, por el trabajo que realizaron estos estudiantes y docentes, al colocarnos luz en diferentes partes del parque, además de las huertas y la generación de energía eólica, que no sólo aportan al lugar sino que, a toda la comunidad antofagastina que quiera visitar el Parque. Ojalá esto se siga replicando con otras comunidades, con otros centros que también lo pueden necesitar, estamos sumamente agradecidos”.  









sábado, 23 de octubre de 2021

SICEP y Antofagasta Minerals renuevan compromiso para fortalecer relacionamiento con proveedores regionales

 


La plataforma de la AIA cumple 20 años de existencia   

SICEP y Antofagasta Minerals renuevan compromiso para fortalecer relacionamiento con proveedores regionales

Grupo minero generará seguimiento y reportabilidad a las publicaciones de licitaciones en la plataforma.

El fortalecimiento de las relaciones entre las tres operaciones de Antofagasta Minerals en la zona norte y la base de proveedores regionales del Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras (SICEP) de la Asociación de Industriales de Antofagasta es uno de los objetivos de la renovación de acuerdo entre ambas partes, suscrito originalmente en julio de 2020.

El convenio busca fortalecer el uso y desarrollo de la plataforma de oportunidades de SICEP como conexión para la entrega de información y difusión de actividades relevantes del área de abastecimiento de Antofagasta Minerals, implementando reportabilidad para el seguimiento de grandes procesos de licitación difundidos a través de esta.

 Reportabilidad y compras

La iniciativa fue concretada en medio de la suscripción del Plan de Acción 2021-2022 con la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta, iniciativa que a su vez se enmarca en el compromiso firmado en el 2018 y renovado a fines del 2020. En la ocasión, Antofagasta Minerals asumió la generación de reportabilidad de acuerdos que involucren a los proveedores locales, dando a conocer la contratación efectiva y potenciales volúmenes de compras realizadas a proveedores y empresas locales, entre otros puntos.

“Queremos que la minería sea efectivamente un motor de desarrollo para Antofagasta, que las personas que viven en esta región ganen calidad de vida, mayores habilidades y oportunidades de empleabilidad; que el emprendimiento local sea cada vez más especializado y tenga proyección internacional. En definitiva, soñamos con una Antofagasta que a partir de la contribución de la minería se convierta en un polo de atracción de talentos y de desarrollo para Chile y el mundo”, enfatizó René Aguilar, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Sustentabilidad de Antofagasta Minerals.

Reuniones con proveedores

Concretado el hito las partes concretaron una Rueda de Negocios con áreas de abastecimiento de Zaldívar, Centinela y Antucoya además del FCAB, la que se extendió hasta el jueves 21 de octubre. La instancia concitó a 130 proveedores, informando 10 oportunidades de negocio, y realizando 20 reuniones con proveedores comunitarios, además del desarrollo de foros de conversación relacionados con la búsqueda de oportunidades de mejora en el trabajo con empresas locales, compliance y empleabilidad.

“Para la reactivación económica y social debemos fortalecer los encadenamientos productivos, donde SICEP, que está cumpliendo 20 años de existencia, mantiene una cartera de 3.500 proveedores de bienes y servicios especializados del sector minero industrial. Las empresas proveedoras son y serán la base hacia un polo de desarrollo industrial y tecnológico”, detalló Ricardo Muñoz, gerente de SICEP.

A fines de 2020, SICEP sumó a Minera Antucoya a su listado de compañías usuarias, completando como clientes a todas las operaciones de Antofagasta Minerals en un conjunto de 30 referentes de la gran industria y los sectores minero, energético y astronómico, los que a través de SICEP pueden concretar la búsqueda y selección de proveedores.

viernes, 8 de octubre de 2021

Contención emocional en tiempos de crisis: AIA organizó charla motivacional para docentes del Colegio Don Bosco de Calama

 




Contención emocional en tiempos de crisis: AIA organizó charla motivacional para docentes del Colegio Don Bosco de Calama  

La actividad fue impartida por Humana Consultores, empresa que es parte del convenio Empresa-Colegio 2021, acuerdo diseñado por el gremio para articular al mundo privado en torno al desarrollo de la Educación Técnico Profesional.

Entregar un espacio de apoyo socioemocional a la comunidad educativa del Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Calama es uno de los objetivos del taller denominado “Contención Emocional en Tiempos de Crisis”, dirigido específicamente a los docentes del establecimiento. La actividad, en la que participaron más de 50 educadores y educadoras, fue concretada por Humana Consultores, empresa dedicada a la resiliencia organizacional.

Se trata de una iniciativa coordinada por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) -institución impulsora del proyecto educativo - que viene a abordar el desgaste acumulado devenido del trabajo virtual, buscando reforzar el estado anímico del profesorado y la consecuente motivación de los estudiantes.

“Los profesores estamos un poco agotados, pero gracias a las estrategias que ocupó la expositora pudimos interiorizar algunas herramientas para la escucha activa y la contención emocional hacia los niños, algo valioso porque nos dio una pauta y directrices para abordar situaciones conflictivas que necesiten orientación”, señaló Víctor Opazo, orientador del establecimiento.

Estrategias de autocuidado

Ana Olivos, fundadora y gerenta general de Humana Consultores, recordó que en el contexto de crisis actual los profesores y profesoras han sido uno de los principales estamentos afectados. “La contención emocional es una herramienta clave para apoyarlos, así como entregar herramientas que permitan visualizar una gestión más resiliente en el futuro”, destacó la  psicóloga y magíster en Dinámica Organizacional de la Universidad de Pensilvania.

La especialista en gestión de crisis y resiliencia organizacional entregó herramientas a los asistentes para identificar estrategias de autocuidado que permitan afrontar distintas situaciones de crisis. De esta manera, Olivos instó a las y los educadores a reconocer los elementos constitutivos de la emoción, así como a generar  una coherencia entre intereses personales y laborales e identificar redes sociales de apoyo.    

Transición

“Actualmente el colegio se encuentra en clases híbridas, y por lo mismo es importante ayudar a sobrellevar este proceso de transición desde un prolongado tiempo de clases virtuales, donde también existe una demanda de atención por parte de los alumnos, en medio de necesidad de ser cada vez más innovadores para lograr la atención del aula”, indicó Marko Razmilic, presidente de la AIA.

El evento contó además con diversos ejercicios sobre crisis y contención emocional, escucha activa y actitud empática, buscando la adopción de acciones y decisiones que favorezcan el desempeño laboral, la reducción de riesgos y el fortalecimiento de capacidades para potenciar el clima laboral y la satisfacción de las personas.

Humana consultores

Humana Consultores es una empresa con Sello Mujer, que trabaja con la implementación de nuevas dinámicas para construir organizaciones que se adapten a los desafíos globales. Cuenta con más de 15 años de trayectoria asesorando a empresas privadas e instituciones públicas, desarrollando más de 400 proyectos en distintas ciudades del país y capacitando a cerca de 2 mil personas anualmente. 

miércoles, 29 de septiembre de 2021

Gobernador Díaz realiza lanzamiento del Consejo de la Sociedad Civil Regional

 




Gobernador Díaz realiza lanzamiento del Consejo de la Sociedad Civil Regional

Paridad de género, descentralización e inclusión son algunos de los ejes de acción del COSOC Regional que a partir de hoy inició la apertura de inscripciones. Instancia nunca antes levantada en la región, busca fortalecer los territorios a través de la participación ciudadana.

Esta mañana, y en pleno centro de Antofagasta, el Gobernador Regional, Ricardo Díaz, dio el vamos oficial a las postulaciones al Consejo de la Sociedad Civil, el cual por primera vez tiene un impacto regional, y una estructura de formación y trabajo acorde a las necesidades y contexto actual de las comunidades.

El lanzamiento oficial, que contó con la participación de diversos dirigentes y consejeros regionales, tuvo como principal objetivo potenciar la participación y dar a conocer los principales lineamientos del COSOC. “Desde hace años hombres y mujeres quieren sentirse parte de esta región, quieren sentirse escuchados, quieren dar ideas para mejorar la calidad de vida de nuestra zona, y justamente es eso lo que estamos haciendo ahora. Estamos formalizando un espacio donde todos y todas puedan participar, opinar y construir ideas en conjunto de lo que queremos como región, eso es el COSOC”, resaltó el gobernador.

Díaz además acotó que “este consejo de carácter consultivo será un espacio para que todos se sientan parte de este gobierno regional, por lo mismo, el lanzamiento ha sido una verdadera fiesta, donde hemos invitado a cada uno hacer parte y a levantar juntos una mejor región”, enfatizó.

Por su parte, Pablo Rojas, asesor Territorial y de Participación Ciudadana del Gore, comentó que el Consejo de la Sociedad Civil es una política de participación ciudadana que “por primera vez se constituye a nivel regional, y también, trae una serie de modificaciones en su reglamento, como por ejemplo, será paritario asegurando un piso de dos consejeros(as) por comuna aumentando de 22 a 32. Esto permitirá ejecutar procedimientos plenamente descentralizados, con una periodicidad mayor, y lo más importante, jugará un rol relevante en las políticas regionales como en la Estrategia Regional de Desarrollo”, detalló Rojas.

Dirigentes

Las y los dirigentes presentes en la actividad de lanzamiento, destacaron la iniciativa y agradecieron al gobernador regional la oportunidad de ser parte de tan importante proyecto. “Esta es una idea muy acertada porque a nosotros como dirigentes vecinales, muchas veces nos cuesta mucho llegar a las autoridades, y sobre todo, cuando uno representa a comunas más alejadas como Taltal, por lo tanto, considero que esta instancia es de gran importancia para nosotros para que escuchen nuestras problemática y para que nosotros conozcamos cómo se están haciendo las cosas y cuáles serán las prioridades  a poner sobre la mesa al momento de decidir en qué invertir los recursos ”, expresó Gisella Avaria presidenta de la  Unión de Juntas de Vecinos de Taltal.

Por su parte, la presidenta regional y comunal de las Uniones Comunales, Olga Mora, felicitó al gobernador porque “esto va ayudar mucho a la comunidad para que participe  y se informe, y para que las cosas no se hagan entre cuatro paredes, siendo lo más importante, la descentralización e inclusión. Enviamos mucha fuerza al gobernador, y yo creo que la ciudadanía lo va apoyar en este consejo”.

Cabe señalar que, las organizaciones interesadas puedan obtener más información respecto a las inscripciones en la plataforma https://participaióngoreantofagasta.integridadciudadana.cl  o desde la página www.goreantofagasta.cl. Del mismo modo, a partir de la próxima semana se iniciará una ronda de talleres y webinar desde el Gobierno Regional para acercar el proceso a la ciudadanía y orientar sobre las 14 categorías que serán parte del Consejo de la Sociedad Civil Regional. 












miércoles, 15 de septiembre de 2021

De un 27 a un 47%: Gobierno Regional entregó cuenta con énfasis en aumento de ejecución presupuestaria

 



De un 27 a un 47%: Gobierno Regional entregó cuenta con énfasis en aumento de ejecución presupuestaria

·         La cifra que supera el promedio nacional fue dada a conocer por el gobernador Ricardo Díaz Cortés, en el marco del informe de avances presentado de sus primeros dos meses de gestión, donde destacó la nueva cartera de proyectos priorizados que asciende a un total de $22.384 millones.

 

Antofagasta, miércoles 15 de septiembre de 2021. Este martes se cumplieron dos meses del inicio de la gestión del nuevo Gobierno Regional que encabeza Ricardo Díaz Cortés. A través de una cuenta pública transmitida en redes sociales, el jefe regional mostró a la ciudadanía los principales avances de las distintas materias en las que trabaja la nueva administración.

 

Díaz Cortés comenzó repasando el estado en que encontró el Gobierno Regional, con un 27,7% de ejecución presupuestaria, situando a la región de Antofagasta como la segunda con más bajo índice. En este plano destacó, además, que la región se encontraba con convenios de programación sin movimiento, retrasos financieros e instrumentos de planificación desactualizados.

 

“Nos encontramos con un gobierno regional ineficiente, que nos puso en una situación bastante crítica. La estrategia regional de desarrollo no estaba ni siquiera licitada. Y con esta cuenta pública, lo que queremos nosotros es ir rindiendo cuentas, explicar qué es lo que hacemos en el Gobierno Regional, de tal manera que la ciudadanía tenga certeza que se están haciendo las cosas bien”.

 

En ese sentido, el gobernador explicó que en los primeros 60 días, junto a las diversas Divisiones generó una nueva cartera priorizada de proyectos, que a la fecha asciende a más de $22.384 millones en transferencias, lo que aumenta a 47% la cifra de ejecución presupuestaria, poniendo a la región por sobre el promedio nacional (46%).

 

El gobernador Díaz indicó que “estamos buscando aquellos proyectos que pudieran mejorar la empleabilidad de nuestra región. Hemos priorizado proyectos de infraestructura de alrededor de $16.000 millones, más de $4.600 millones en investigación y 340 millones en empleo, lo que genera una empleabilidad directa que supera los 1600 nuevos puestos de trabajo”.

 

Dentro de las gestiones expuestas por la máxima autoridad regional, repasó las iniciadas con la Fundación Superación de la Pobreza para el trabajo colaborativo en la temática de asentamientos humanos irregulares en la región y la Fundación Parque Tecnológico en el levantamiento de propuestas para el trabajo territorial del fomento e innovación. Asimismo, Díaz Cortés contó de la alianza estratégica generada con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para trabajar temas medio ambientales y de desarrollo humano, y la Fundación López Pérez para el Plan Regional de Testeo y Exámenes preventivos de Cáncer.

 

“Hemos empezado a actuar para llegar más rápido a la población, porque los servicios siguen en una lógica burocrática de entorpecernos la gestión. Por eso hemos iniciado alianzas y gestiones estratégicas con organizaciones y fundaciones que quieren mejorar la calidad de vida de nuestra región”, declaró el gobernador Díaz.

 

Otras iniciativas

 

Por otra parte, jefe regional destacó los estudios mandatados por el GORE en materia medio ambiental, como lo son el de Diagnóstico y Monitoreo de la Bahía de Taltal, de Diagnóstico y Análisis de la Norma Secundaria de la Bahía de Mejillones, y las muestras hechas en el sector Playa Amarilla en Antofagasta.

 

“Nuestra mirada medio ambiental y el sello de la participación ciudadana, son parte de los ejes claves del GORE. Por eso hemos iniciado el proceso de implementación del Consejo de la Sociedad Civil Regional (COSOC) y el Comité Regional COVID-19, de manera tal de generar amplios acuerdos y mayorías detrás de un objetivo regional común”, señaló Díaz.

 

Asociación de Gobiernos Regionales

 

Por último, el gobernador Ricardo Díaz manifestó su compromiso con el proceso de descentralización y su rol de coordinación en la Asociación de Gobiernos Regionales, donde explicó que lograr una autonomía financiera a partir de 2022 es un objetivo central.

 

En ese plano, Díaz dijo que “hoy estamos las y los 16 gobernadores regionales detrás de metas claras. Es la unión de las regiones las que posibilitarán la autonomía financiera. Las regiones han conquistado un espacio legítimo de poder y el nivel central debe entregar las condiciones para ese desarrollo”.

 

“Los desafíos están enfocados en generar un apalancamiento de recursos regionales, un mejoramiento en la focalización de los programas de empleo regional, y disminuir las brechas regionales en materias como agua potable, salud y educación”, concluyó.


viernes, 3 de septiembre de 2021

“La gestión de los recursos hídricos es un problema que debe ser abordado desde la interdisciplina”

 

“La gestión de los recursos hídricos es un problema que debe ser abordado desde la interdisciplina”

 

·         Doctora en Ciencias Pilar Barría explicó la importancia de trabajar los modelos hidrológicos en conjunto con las personas que viven en el territorio para una mejor gestión de los recursos hídricos.

Una completa y exhaustiva exposición sobre los desafíos de la modelación hidrológica para la gestión de recursos hídricos en Chile presentó la doctora en ciencias Pilar Barría a ministros y equipo jurídico y en ciencias del Primer Tribunal Ambiental.

La doctora Barría explicó los desafíos que tiene la modelación matemática y la importancia de considerar el territorio en la gestión del agua. “No basta con tener una representación de cómo se comporta la cuenca, porque es una visión muy incompleta de todas las particularidades y dificultades que tiene un territorio, en el cual habitan personas, hay ecosistemas complejos y relaciones que se conforman”, dijo.

“Las cuencas son un sistema que se propaga y uno de los desafíos de la hidrología es ver a las cuencas como un sistema. Tenemos que pensar lo que ocurre aguas abajo”, afirmó.

También, la investigadora aclaró que “los modelos no son recetas, ni son perfectos, pero hay que hacer que los modelos sean útiles y para eso se debe identificar los procesos relevantes, es decir, saber qué está generando el problema; buscar información que permita que el modelo aprenda de esos datos y realizar pruebas de sensibilidad o poner a prueba el modelo”.

El equipo del tribunal, además, pudo conocer detalles de cómo se trabaja el modelo a través de la simulación del comportamiento de una cuenca, el modelo hídrico y explicó que “dependiendo de la cuenca y sus características se acentúa o disminuye la participación de diversos componentes en el balance hídrico total”.

Otro de los puntos resaltados por la doctora fue la relevancia de abordar desde los territorios la gestión de los recursos hídricos y expuso el trabajo que se efectuó para analizar el comportamiento de la cuenca, la generación de diversos escenarios para efectuar las simulaciones y cómo el trabajo con la comunidad fue fundamental.

Se trató de la primera charla magistral en la que se abordaron materias científicas, lo que fue ampliamente valorado por la investigadora al relevar que “la gestión de los recursos hídricos es un problema que debe ser abordado desde la interdisciplina”.

Al respecto el ministro presidente (s) del tribunal resaltó la importancia que tiene para el equipo de asesores contar con mayores herramientas, en especial en lo que respecta a temas de agua considerando que “un número importante de causas que nos toca analizar tienen relación con el componente hídrico”.

Durante su exposición, la investigadora explicó algunos de los trabajos que está realizando y cómo resulta fundamental el balance y gestión de recursos hídricos. 



sábado, 28 de agosto de 2021

Día de la Educación Técnico-Profesional: Colegio Don Bosco de Antofagasta celebra con semana de actividades en formato presencial y digital

 


Plantel educacional cumple veinte años en marzo de 2022, con más de 3.500 egresados            

Día de la Educación Técnico-Profesional: Colegio Don Bosco de Antofagasta celebra con semana de actividades en formato presencial y digital

Establecimiento preparó un programa de charlas con la participación de distintas compañías comprometidas con el desarrollo de capital humano. La celebración data desde 1942 con la creación de la Dirección General de Enseñanza Profesional por parte del Estado.

La realización de una feria vocacional para el desarrollo de habilidades y competencias para el mundo laboral coordinó el Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta, en el marco de sus actividades para conmemorar la Semana Técnico Profesional. El establecimiento, impulsado por la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), se prepara para festejar los veinte años desde que inició su primer año escolar, en marzo del 2002.

“Queremos reconocer el continuo apoyo de las empresas para sobrellevar la actividad educativa técnico profesional durante la emergencia sanitaria, así como en este proceso de transición. Queremos felicitar además a los estudiantes en su día y desearles que muy pronto podamos volver a las aulas al cien por ciento”, destacó Marko Razmilic, presidente de la AIA. 

Semana TP

La semana de actividades consta de cuatro jornadas de orientación para estudiantes de primero a cuarto año medio, considerando una participación híbrida, destacando además charlas técnicas y motivacionales a cargo de especialistas y líderes de equipos al interior de empresas mineras y proveedoras, destacando el cierre del programa “Mejores Técnicos para la Industria”, impulsado por Minera Sierra Gorda, así como la difusión del área técnico profesional de INACAP.

En ese contexto, estudiantes de tercero y cuarto año medio de la especialidad de Mecánica Automotriz asistieron a una charla técnica presencial a cargo de la empresa socia AIA, Electroweather, quienes expusieron contenidos prácticos relativos al trabajo con alta tensión. A su vez, jóvenes de tercero y cuarto año medio la especialidad de Mecánica escucharon a Caroline Aballay, gerente de Producción Planificación Mina de Escondida|BHP, en una charla motivacional.

Preparación

“Es importante que aprendan a conocerse a ustedes mismos, y con ello a delinear su futuro con respecto a sus planes académicos y laborales, siempre profundizando en su perfeccionamiento personal”, señaló la profesional, quien relató aspectos de su carrera de 15 años al interior de la compañía.

Héctor Ramírez, rector del establecimiento, valoró la participación de Aballay en orden a orientar y motivar a quienes se aprestan para terminar su proceso formativo, destacando el proceso de inclusión de género al interior de las compañías y empresas proveedoras de la minería.

Veinte años

El Colegio Técnico Industrial Don Bosco de Antofagasta abrió sus puertas en 2002, a través de la Fundación Educacional Región de la Minería, conformada por el Arzobispado de Antofagasta, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA) y la Congregación Salesiana, vocación que cumplirá veinte años ininterrumpidos. En este período se han titulado 2.892 estudiantes, de un total de 3.534 egresados, logrando una tasa de titulación histórica de 81,8%.

A la fecha mantiene las especialidades de Mecánica Industrial con dos menciones: Electromecánica y máquina y herramientas; Mecánica Automotriz; Electrónica; y Electricidad, contando con una matrícula de 1.200 jóvenes, de los que el 85% es vulnerable desde un punto de vista socioeconómico.     



domingo, 21 de febrero de 2021

MUNICIPALIDAD REALIZARÁ RECLUTAMIENTO MASIVO DE EMPLEO 2021

 




MUNICIPALIDAD REALIZARÁ RECLUTAMIENTO MASIVO DE EMPLEO 2021

-       Serán 3 empresas participantes, cada una contará con un aforo de 108 personas, las que ofrecen más de 126 vacantes.

Un nuevo reclutamiento masivo realizará la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL) de la Municipalidad de Antofagasta, para quienes estén en búsqueda de una oportunidad de empleo.

El impacto de la pandemia producto del Covid-19, provocó una crisis de envergadura en la actividad económica, en el empleo y en los ingresos del país, por esta razón la Municipalidad de Antofagasta, con la finalidad de acercar las oportunidades laborales a la ciudadanía, realizará un reclutamiento masivo.

El alcalde Wilson Díaz, dejó hecha la invitación a participar de estas instancias, las que contarán con un aforo regulado: “este es un reclutamiento presencial, los vamos a esperar para que vengan, participen y postulen, con el objetivo de poder encontrar un trabajo”.

Esta actividad se desarrollará todos los lunes de cada semana a partir de las 09:00 hasta las 12:00 horas, en el hall del municipio, donde se dispondrá de tres empresas, los cargos ofertados son los siguientes: Operativo multifuncional, anfitrionas, técnico mantención, conductor carga peligrosa (licencia A-5 o licencia A-2, Ley N°18.290), supervisor de operaciones, prevencionista de riesgos y asistente administrativo.

Con la finalidad de resguardar las medidas de prevención, se entregará una hora de asistencia, al que se deberá acudir idealmente sin compañía, con el currriculum vitae actualizado, para solicitar una hora, deben escribir al correo postulaciones.omil@imantof.cl indicando: nombre, rut y cargo al que postula.

Para quienes estén interesados en conocer sobre otras ofertas laborales o capacitaciones, pueden acercarse a las oficinas de OMIL ubicadas en el primer piso del Edificio Consistorial o visitar el sitio web www.municipalidaddeantofagasta.cl